劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11703号

“陈处易离职后，又请求盟泰公司发放工资条，缺乏合理性”，陈处易就其合理性不予置评，但陈处易认为要求盟泰公司出具陈处易2018年9月至2019年1月工资条完全符合法律规范，因为盟泰公司必须保存陈处易的工资条两年时间（根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条），即便盟泰公司由于不可抗拒的原因致使陈处易2018年9月至12月的工资条丢失，基于情理的考虑法律或许还可以理解与原谅，但盟泰公司必须说明原因，另外盟泰公司不能以任何理由不出具陈处易2019年1月份工资条，因为盟泰公司还没有支付陈处易2019年1月份的工资，另外盟泰公司时至今日都没有明确告知陈处易2019年1月的工资是多少，盟泰公司如果不出具陈处易2019年1月份工资条，这是明显藏匿证据，陈处易坚定的认为这与毁灭证据无二样。另外基于常理，法高于理，理应遵从法律。2．一审法院认为“陈处易主张盟泰公司在2018年9月至2018年12月期间少给其发放加班费，但并未就加班事实予以举证，故一审法院对该项诉讼请求不予支持”，陈处易认为这是一个非常错误的行为，陈处易认为正确的认为是“陈处易主张盟泰公司在2018年9月至12月期间少给其发放的加班费，就

“陈处易离职后，又请求盟泰公司发放工资条，缺乏合理性”，陈处易就其合理性不予置评，但陈处易认为要求盟泰公司出具陈处易2018年9月至2019年1月工资条完全符合法律规范，因为盟泰公司必须保存陈处易的工资条两年时间（根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条），即便盟泰公司由于不可抗拒的原因致使陈处易2018年9月至12月的工资条丢失，基于情理的考虑法律或许还可以理解与原谅，但盟泰公司必须说明原因，另外盟泰公司不能以任何理由不出具陈处易2019年1月份工资条，因为盟泰公司还没有支付陈处易2019年1月份的工资，另外盟泰公司时至今日都没有明确告知陈处易2019年1月的工资是多少，盟泰公司如果不出具陈

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11703号上诉人（原审原告）：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A3幢一层104房。法定代表人：王银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：文日新，男，1972年2月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系公司员工。上诉人陈处……