劳动合同纠纷 （2016）粤03民终1938号

凤凰楼公司与邓程文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人邓程文的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同经济补偿金问题。邓程文以凤凰楼公司未依法按时足额缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。本案邓程文未能提供证据证明其在提出离职之前曾向凤凰楼公司提出补缴社会保险费的请求，而凤凰楼公司未在一个月内为其补缴。另，未缴纳住房公积金不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形，因此，邓程文提出被迫解除劳动合同不符合法律规定，其要求凤凰楼公司支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于伙食费问题。本院认为，邓程文入职时间为2013年12月6日，而邓程文提交的招聘广告拍摄时间分别为2014年2月14日及2015年5月20日，均在邓程文入职之后，故不能确认邓程文系受该招聘广告的条件吸引入职的。且招聘广告的性质为向不特定的人发出的要约邀请，不

凤凰楼公司与邓程文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人邓程文的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于解除劳动合同经济补偿金问题。邓程文以凤凰楼公司未依法按时足额缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。本案邓程文未能提供证据证明其在提出离职之前曾向凤凰楼公司提出补缴社会保险费的请求，而凤凰楼公司未在一个月内为其补缴。另，未缴纳住房公积金不属于法律规定的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1938号上诉人（原审原告）邓程文。被上诉人（原审被告）深圳市凤凰楼饮食服务有限公司凤凰楼美食会。负责人蒋展能，总经理。委托代理人黄莉，该司员工。委托代理人巫梓林，该司员工。上诉人邓程文因与被上诉人深圳市凤凰楼饮食服务有限公司凤凰楼美食会（以下简称凤凰楼公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第……