劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1342号

本案的争议焦点为1.祝年宽、美源公司之间签订的《外派劳务合作合同》的定性及美源公司应否向祝年宽支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.美源公司是否应向祝年宽支付回程的机票款。关于第一个争议焦点，双方确认祝年宽在2012年10月25日至2013年6月25日在安哥拉负责美源公司的工程项目，且工资的发放、考勤及管理均由美源公司负责，符合劳动关系的特征，故原审法院依法认定双方之间存在劳动关系。双方于2012年8月20日签订期限为12个月的《外派劳务合作合同》，该合同就合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等内容进行了约定，基本符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同内容的规定，故《外派劳务合作合同》具备劳动合同的性质，应视为双方已签订书面的劳动合同。因此，祝年宽诉请美源公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额126500元，原审法院不予支持。关于第二个争议焦点，祝年宽、美源公司双方签订的《外派劳务合作合同》属于劳动合同性质，双方已形成劳动关系，应遵循相关的劳动法律法规的规定及《外派劳务合作合同》的约定。双方确认祝年宽于2013年6月25日自行离职，故原审法院依法确认双方的劳动关系已经解除

本案的争议焦点为1.祝年宽、美源公司之间签订的《外派劳务合作合同》的定性及美源公司应否向祝年宽支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2.美源公司是否应向祝年宽支付回程的机票款。关于第一个争议焦点，双方确认祝年宽在2012年10月25日至2013年6月25日在安哥拉负责美源公司的工程项目，且工资的发放、考勤及管理均由美源公司负责，符合劳动关系的特征，故原审法院依法认定双方之间存在劳动关系。双方于2012年8月20日签订期限为12个月的《外派劳务合作合同》，该合同就合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等内容进行了约定，基本符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同内容的规定，故《外派劳务合作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1342号上诉人（原审原告）：祝年宽，男。委托代理人：吴玲、邱小玲，分别系广东宝威律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞美源钢结构工程有限公司，住所地：东莞市南城区胜和体育路2号鸿禧商务中心B座802。法定代表人：李劲松，总经理。委托代理人：胡昌春（到庭），该公司员工。上诉人祝年宽因与被上诉人东莞美源钢结构工程有限……