劳动争议 （2016）冀10民终2268号

原、被告双方对双方存在劳动合同关系、安排倒休、调整工作岗位等事实，陈述一致且有证据证实，予以认定。原告主张因被告连续旷工违反工作制度而辞退被告，被告未认可，原告又未提供证据证明被告存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应承担举证不能的责任；被告以原告未经协商变更工作岗位、未按时足额支付工资为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金，经济补偿金数额为17058元（2843×6）。原告主张倒休是对之前占用劳动者休息日的补休，倒休期间不发工资，有法律依据，对原告要求判令其不向被告支付2015年12月份工资的请求，本院予以支持；对原告要求判令其不支付被告经济补偿金17058元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决：一、原告固安安腾精密筛分设备制造有限公司不向被告胡瑞支付2015年12月份工资。二、原告固安安腾精密筛分设备制造有限公司于本判决生效后五日内给付被告胡瑞经济补偿金17058元。三、驳回原告固安安腾精密筛分设备制造有限公司要求判令其不支付被告胡瑞经济补偿金17058元的诉讼请求。案件受理费元减半收取5元，由原告

原、被告双方对双方存在劳动合同关系、安排倒休、调整工作岗位等事实，陈述一致且有证据证实，予以认定。原告主张因被告连续旷工违反工作制度而辞退被告，被告未认可，原告又未提供证据证明被告存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应承担举证不能的责任；被告以原告未经协商变更工作岗位、未按时足额支付工资为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金，经济补偿金数额为17058元（2843×6）。原告主张倒休是对之前占用劳动者休息日的补休，倒休期间不发工资，有法律依据，对原告要求判令其不向被告支付2015年12月份工资的请求，本院予以支持；对原告要求判令其不支付被告经济补偿金17058元的请求，本院不予支

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终2268号上诉人（原审原告）固安安腾精密筛分设备制造有限公司，住所地固安县工业园南区。法定代表人吴东革，总经理。委托代理人李翔，北京市双利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡瑞。委托代理人范永强，河北范永强律师事务所律师。上诉人固安安腾精密筛分设备制造有限公司与被上诉人胡瑞劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省固安县人民法院（2016）……