劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1628号

依照劳动合同的约定和工资明细表显示，李孝文年薪15万元，每月先领取基础工资和岗位福利共10，000元，工作满一年时发放剩余年薪。李孝文声称其年薪自2013年9月开始从150，000元上浮到180，000元，并提供了录音文字打印件及工资明细表为证，澳欣亚公司对录音文字打印件不予认可。根据法律规定，劳动报酬系劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以变更合同约定的劳动报酬。从录音文字打印件的内容来看，并不能得出双方已就变更劳动报酬取得协商一致的结论；工资明细表中2013年9月份岗位福利比之前月份的6，500元多2，000元，李孝文据此主张其每月先领取的基础工资和岗位福利从10，000元上浮到12，000元，然该2，000元差额是否系为达到180，000元年薪而多发放的，在李孝文提供的录音文字打印件中并未得到反映，其也未提供其他证据予以佐证，该节事实进一步表明录音文字打印件并不具有双方当事人对变更劳动报酬已达成一致的证明效力。李孝文主张其年薪上浮到180，000元，缺乏事实依据，原审法院未予采信正确。对李孝文从入职至离职期间的工资差额，原审法院以年薪150，000元为标准进

依照劳动合同的约定和工资明细表显示，李孝文年薪15万元，每月先领取基础工资和岗位福利共10，000元，工作满一年时发放剩余年薪。李孝文声称其年薪自2013年9月开始从150，000元上浮到180，000元，并提供了录音文字打印件及工资明细表为证，澳欣亚公司对录音文字打印件不予认可。根据法律规定，劳动报酬系劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以变更合同约定的劳动报酬。从录音文字打印件的内容来看，并不能得出双方已就变更劳动报酬取得协商一致的结论；工资明细表中2013年9月份岗位福利比之前月份的6，500元多2，000元，李孝文据此主张其每月先领取的基础工资和岗位福利从10，0

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1628号上诉人（原审原告）李孝文。被上诉人（原审被告）上海澳欣亚建筑规划设计有限公司。法定代表人隋新。委托代理人叶丽玲，上海尚佳律师事务所律师。上诉人李孝文因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李孝文……