确认劳动关系纠纷 （2019）内07民终1746号

本案的争议焦点是霍磊与千大公司是否属于事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案霍磊虽与千大公司未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，霍磊提供的劳动也是千大公司业务的组成部分，尽管其提供的是加盖额尔古纳市拉布大林“饿了么”外卖服务部的工作证，但该服务部与

本案的争议焦点是霍磊与千大公司是否属于事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1746号上诉人（原审被告）：呼伦贝尔市千大信息科技有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。法定代表人：魏晓明，经理。委托诉讼代理人：王殿毅，内蒙古天丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍磊，男，1989年6月10日出生，汉族，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：张星，内蒙古鑫隆律师事务所律师。上诉人呼伦贝尔市千大……