确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第04447号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据2005年原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报酬等因素综合认定。从本案查明的事实来看，被告金文彬实际是由工程分包人郭和美、刘小东招用到工地做工，被告金文彬与郭和美、刘小东形成了劳务关系。被告金文彬在涉案的分包工程中做工为按天计酬且是临时性的，与原告全兴公司并不存在直接的关系，不受原告公司各项劳动规章制度的约束，不符合劳动关系的构成要件。故原告要求确认与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、参照原劳动

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。根据2005年原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件支付劳动报

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04447号上诉人（原审被告）金文彬，委托代理人金煌阳，重庆德正天泽律师事务所律师。委托代理人唐熒，重庆德正天泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆市綦江区全兴建筑工程有限公司。法定代表人翁明全，该公司总经理。委托代理人贺成伦，重庆展瑞律师事务所律师。上诉人金文彬因与被上诉人重庆市綦江区全兴建筑工程有限公司（以下简称全兴公司）……