劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2030号

《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张建宾于2014年7月14日到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，张建宾在越盛公司处工作12个月。张建宾在工作期间因越盛公司未及时发放工资，张建宾提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付张建宾经济补偿金，其济补偿金为2581.49元(2581.49元/月×1个月)。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张建宾到越盛公司处工作后，越盛公司未在用工之日起一个月内与张建宾签订书面劳动合同，因此，越盛公司应支付张建宾二倍工资。张建宾2015年8月14日至2015年6月期间的工资总额为27191

《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张建宾于2014年7月14日到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，张建宾在越盛公司处工作12个月。张建宾在工作期间因越盛公司未及时发放工资，张建宾提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付张建宾经

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2030号上诉人（原审原告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388—2。法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建宾，男，1969年11月19日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。上诉人重庆越盛机械轧辊有限公司（以下简称越盛公……