劳动合同纠纷 （2017）鄂08民终1182号

陈闯、凯凌公司2011年8月1日至2017年3月21日，存在劳动关系，在劳动关系存续期间，陈闯、凯凌公司依法应当按照相关法律规定和双方签订劳动合同履行各自的义务。关于陈闯主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金。凯凌公司辩称，陈闯在劳动仲裁请求中主张经济补偿金，本案中主张经济赔偿金超过仲裁范围。一审法院认为，仲裁申请中陈闯主张的经济补偿金实际是按双倍计算，其实质系赔偿金，故陈闯的主张未超出仲裁范围。凯凌公司以经营出现困难致使双方签订的劳动合同无法继续履行为由，解除与陈闯的劳动关系。凯凌公司未提交证据证明出现经营困难，劳动合同无法继续履行，也未证明与陈闯进行了协商调整其他岗位，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的用人单位合法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。故凯凌公司应依法向陈闯支付经济赔偿金74482.8元（6206.9元/月×6月×2），凯凌公司已经支付18600元，还应支付55882.8元。关于陈闯主张的2017年3月未支付的

陈闯、凯凌公司2011年8月1日至2017年3月21日，存在劳动关系，在劳动关系存续期间，陈闯、凯凌公司依法应当按照相关法律规定和双方签订劳动合同履行各自的义务。关于陈闯主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金。凯凌公司辩称，陈闯在劳动仲裁请求中主张经济补偿金，本案中主张经济赔偿金超过仲裁范围。一审法院认为，仲裁申请中陈闯主张的经济补偿金实际是按双倍计算，其实质系赔偿金，故陈闯的主张未超出仲裁范围。凯凌公司以经营出现困难致使双方签订的劳动合同无法继续履行为由，解除与陈闯的劳动关系。凯凌公司未提交证据证明出现经营困难，劳动合同无法继续履行，也未证明与陈闯进行了协商调整其他岗位，不属于《中华人民共和国劳

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂08民终1182号上诉人（原审被告）：荆门市凯凌房地产开发有限公司，住所地荆门市天鹅广场四干渠西侧香格里拉会所三楼，统一社会信用代码91420800747655486Y。法定代表人：董西林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王义，湖北京中金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈闯，男，1988年8月30日出生，汉族，浙江省台州市人，无业，住浙……