劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1142号

左其明进入闻达公司工作，依法建立了劳动关系。闻达公司与左其明对仲裁裁决的双方劳动合同于2015年8月12日解除不持异议，原审法院予以认定。左其明为闻达公司提供劳动，闻达公司依法应当支付左其明工资。闻达公司对仲裁裁决的2015年8月工资696.09元、返还左其明工作证押金50元不持异议，左其明也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定，闻达公司应当支付左其明2015年8月工资696.09元，返还左其明工作证押金50元。在劳动合同期间，闻达公司认为左其明2015年3月左其明未听从主管投料工作安排，致使车间主管无法安排其工作，基于稳定生产考虑未对左其明进行处罚；2015年7月22日轮到左其明投料，左其明拒不开始工作，闻达公司仅提供主管的证人证言予以证明，左其明对此均不予认可，而左其明作出的书面报告也没有认可违纪事实，且闻达公司提供的证据单一，不足以证明闻达公司上述主张，故原审法院不予认定。闻达公司认为2015年5月7日发生在上班时间睡觉的严重违纪行为，而闻达公司已对左其明进行了处罚，闻达公司不应再次对左其明上班时间睡觉作出处罚或进行综合考虑，故闻达公司认为左其明存在不服从主管安排、消极怠工，综合考

左其明进入闻达公司工作，依法建立了劳动关系。闻达公司与左其明对仲裁裁决的双方劳动合同于2015年8月12日解除不持异议，原审法院予以认定。左其明为闻达公司提供劳动，闻达公司依法应当支付左其明工资。闻达公司对仲裁裁决的2015年8月工资696.09元、返还左其明工作证押金50元不持异议，左其明也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定，闻达公司应当支付左其明2015年8月工资696.09元，返还左其明工作证押金50元。在劳动合同期间，闻达公司认为左其明2015年3月左其明未听从主管投料工作安排，致使车间主管无法安排其工作，基于稳定生产考虑未对左其明进行处罚；2015年7月22日轮到左其明投料，左其明拒

江苏省苏州市中级人民法院民 判 决 书（2016）苏05民终1142号上诉人（原审原告）苏州闻达食品配料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇五联路920号。法定代表人熊玮，总经理。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左其明。委托代理人李中华，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人苏州闻达食品配料有限公司（以下简称闻达公司）因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）……