劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8289号

聊天记录显示，杭丽涓在私人聊天群中对公司负责人确有过激言论，但该言论仅在私人空间发表，性质上主要是因工作繁忙而产生的抱怨和发泄，不构成严重违反单位规章制度。普仪德公司解除劳动合同的理由缺乏事实与法律依据，属违法解除，应支付杭丽涓赔偿金。根据杭丽涓工作年限，赔偿金的数额相当于杭丽涓1个月应发工资。已查明工资表上杭丽涓2016年1月至3月份应发工资分别为1632元、4494元、6926元，普仪德公司承诺杭丽涓转正之后工资为5500元，故杭丽涓主张5200元赔偿金未超出法定标准，一审法院予以支持。杭丽涓向一审法院提起诉讼的时间应以一审法院收到起诉状的时间为准。送达地址确认书与起诉状的时间均为2016年7月4日，可以证实起诉时间。普仪德公司关于时效的抗辩没有事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：普仪德公司于判决生效之日起五日内支付给杭丽涓经济赔偿金5200元。如果普仪德公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审

聊天记录显示，杭丽涓在私人聊天群中对公司负责人确有过激言论，但该言论仅在私人空间发表，性质上主要是因工作繁忙而产生的抱怨和发泄，不构成严重违反单位规章制度。普仪德公司解除劳动合同的理由缺乏事实与法律依据，属违法解除，应支付杭丽涓赔偿金。根据杭丽涓工作年限，赔偿金的数额相当于杭丽涓1个月应发工资。已查明工资表上杭丽涓2016年1月至3月份应发工资分别为1632元、4494元、6926元，普仪德公司承诺杭丽涓转正之后工资为5500元，故杭丽涓主张5200元赔偿金未超出法定标准，一审法院予以支持。杭丽涓向一审法院提起诉讼的时间应以一审法院收到起诉状的时间为准。送达地址确认书与起诉状的时间均为2016

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8289号上诉人（原审被告）：南京普仪德仪器科技有限公司，住所地南京市栖霞区。法定代表人：刘红林，该公司总经理。委托诉讼代理人：高原，该公司员工。委托诉讼代理人：尹金发，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭丽涓，女，1987年8月29日出生，汉族，汉族。上诉人南京普仪德仪器科技有限公司（以下简称普仪德公司）因与被上诉人杭丽……