劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第285号

就段运龙主张海京用品公司支付其2005年6月1日至2009年10月31日期间的平时延时及休息日加班工资41，525.40元之诉请，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。段运龙于本案中虽然提供了薪资一览表，但因系复印件，无法与原件进行核对，故不能作为认定案件事实的依据。故段运龙上述诉请，因缺乏依据，原审法院实难支持。就段运龙主张海京用品公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，就海京用品公司所述的段运龙于2013年6月3日存在严重违纪行为一节，海京用品公司虽然提供了员工手册及承诺书、意见反馈，并申请证人出庭作证。即使承诺书、意见反馈中签名的确为段运龙本人签名，原审法院认为，海京用品公司申请的证人对于很多细节的描述并不吻合，如就“你哭什么哭，你是哭给我看的吗？”这句话，张鑫称是发生在老板到边总办公室后段运龙所说，陈红霞则称是在段运龙意图用A4纸打边总之前段运龙所说，故原审法院对证人证言实难采信。海京用品公司并未提供充分有效之证据证明段运龙该日的行为

就段运龙主张海京用品公司支付其2005年6月1日至2009年10月31日期间的平时延时及休息日加班工资41，525.40元之诉请，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。段运龙于本案中虽然提供了薪资一览表，但因系复印件，无法与原件进行核对，故不能作为认定案件事实的依据。故段运龙上述诉请，因缺乏依据，原审法院实难支持。就段运龙主张海京用品公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，就海京用品公司所述的段运龙于2013年6月3日存在严重违纪行为一节，海京用品公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第285号上诉人（原审被告）海京文化用品（上海）有限公司被上诉人（原审原告）段运龙上诉人海京文化用品（上海）有限公司（以下简称海京用品公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第16682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终……