失业保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第00647号

劳动者的合法权益受法律保护。姚万明系农民工，其诉请的失业保险待遇损失应为一次性生活补助金，按照联军公司为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。重庆市九龙坡区社会保险局参保证明证实姚万明失业保险缴费月数为6个月，联军公司未按照姚万明的入职年限为其缴纳失业保险，造成了姚万明失业后不能依法享受失业保险待遇，应当比照姚万明的工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。至于联军公司辩解姚万明系主动解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，因姚万明提出解除劳动关系的理由是联军公司未依法为其缴纳社会保险，姚万明、联军公司劳动关系解除的事实和理由也已被一审法院生效判决所确定，姚万明符合被迫离职的情形，符合领取一次性生活补助金的条件，联军公司的辩解理由不成立，一审法院依法不予采纳。至于联军公司辩解姚万明的诉请违反了一事不再理的原则，因一审法院作出的（2013）九法民初字第09892号民事判决书是以开庭时姚万明、联军公司双方劳动关系尚未解除为由，判决驳回姚万明的诉讼请求。而2013年12月17日姚万明、联军公司经判决已经解除劳动关系，姚万明基于该新事实重新起诉至法院符合法律规定，联军公司的

劳动者的合法权益受法律保护。姚万明系农民工，其诉请的失业保险待遇损失应为一次性生活补助金，按照联军公司为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。重庆市九龙坡区社会保险局参保证明证实姚万明失业保险缴费月数为6个月，联军公司未按照姚万明的入职年限为其缴纳失业保险，造成了姚万明失业后不能依法享受失业保险待遇，应当比照姚万明的工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。至于联军公司辩解姚万明系主动解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，因姚万明提出解除劳动关系的理由是联军公司未依法为其缴纳社会保险，姚万明、联军公司劳动关系解除的事实和理由也已被一审法院生效判决所确定，姚万明符合被迫离职

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00647号上诉人（原审被告）重庆联军物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪前进路38号6-8。法定代表人艾友明，职务董事长。委托代理人吴斌，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姚万明。委托代理人朱长远，重庆格林威律师事务所律师。上诉人重庆联军物业管理有限公司（以下简称：联军公司）与被上诉人姚万明失业保险待遇纠纷一案……