工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0993号

李天雄于2013年1月24日在工作中受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为因工负伤，并经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。由于用人单位即可达利公司未为李天雄缴纳社会保险，应当由可达利公司按照《工伤保险条例》所列之待遇项目和标准支付费用。对于可达利公司持有异议的裁决事项中一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金118244.45元，一次性伤残就业补助金48020元，原审法院按李天雄遭受事故伤害前本人工资水平及其伤残等级核准一次性伤残补助金为25200元（2800×9），根据解除劳动关系时李天雄年龄及当地职工平均工资核算一次性伤残就业补助金为48020元（4802×10），李天雄仲裁申诉主张一次性工伤医疗补助金为118167.62元，在法律允许范围内，原审法院按此确认。关于李天雄申诉的住院伙食补助费，李天雄住院治疗共26天，可达利公司认为每日20元标准过高，原审法院认为根据相关规定，按18元／天标准确认住院伙食补助费为468元（18×26）较为合宜。对于李天雄主张停工留薪期工资差额。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，李天雄因工受伤病假三个月

李天雄于2013年1月24日在工作中受伤后，已由苏州工业园区劳动和社会保障局认定为因工负伤，并经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。由于用人单位即可达利公司未为李天雄缴纳社会保险，应当由可达利公司按照《工伤保险条例》所列之待遇项目和标准支付费用。对于可达利公司持有异议的裁决事项中一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金118244.45元，一次性伤残就业补助金48020元，原审法院按李天雄遭受事故伤害前本人工资水平及其伤残等级核准一次性伤残补助金为25200元（2800×9），根据解除劳动关系时李天雄年龄及当地职工平均工资核算一次性伤残就业补助金为48020元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0993号上诉人（原审原告）苏州可达利电子有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唐庄路298号。法定代表人袁雅芳，该公司总经理。委托代理人王宏军，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李天雄。委托代理人陈磊，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人苏州可达利电子有限公司（简称可达利公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（20……