确认劳动关系纠纷 （2016）鲁11民终614号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，志盛公司是依法成立的法人企业，具有合法的用工主体资格，郑召文作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格；郑召文在志盛公司从事石材切板工作，切割所用设备与板材均由志盛公司提供，志盛公司每月发放郑召文工资；郑召文所切割的石材亦是志盛公司经营业务范围组成部分。可见，郑召文与志盛公司之间所形成的是劳动关系，而非承揽关系。上诉人志盛公司关于双方之间系承揽关系，不构成劳动关系的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，志盛公司是依法成立的法人企业，具有合法的用工主体资格，郑召文作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格；郑召文在志盛公司从事石材切板工作，切割所用设备与板材均由志盛公司提供，志盛公司每月发放郑召文工资；郑召文所切

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终614号上诉人（原审被告）：五莲县志盛石材有限公司，住所地五莲县石材产业园区。法定代表人：杨志全，经理。委托代理人：王淑强，日照五莲明辩法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：郑召文，男。委托代理人：李树睿，山东莲信律师事务所律师。上诉人五莲县志盛石材有限公司（以下简称“志盛公司”至判决主文前）因与被上诉人郑召文确认劳动关系纠……