劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第588号

朱春贵听从志立公司指挥、接受志立公司管理，服从志立公司工作安排、志立公司向朱春贵支付工资性报酬的事实足以确认双方之间的劳动关系，关于劳动关系的存续期间，鉴于用人单位对此负有举证义务，而志立公司经法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和举证的权利，故法院对朱春贵诉称的系于2012年11月10日起至2014年1月20日期间在志立公司工作的事实予以确认。关于工资差额，朱春贵称志立公司其他驾驶员工资水平为5，500-6，000元，故要求按5，500元／月的标准补足其差额，但朱春贵未提供证据证明其他人员的收入标准，鉴于朱春贵自认其与志立公司约定工资标准为5，000元／月，双方并按照该工资标准实际履行，故其要求按照其他驾驶员工资标准支付其差额的诉请于法无据，法院对其该项诉请不予支持。关于加班工资，朱春贵陈述5，000元／月的工资标准系基本工资，不包括加班费，但未提供任何证据证明其工资标准及组成。根据朱春贵的陈述以及其工作记录的内容，朱春贵的工作时间不仅从未做五休二，而且在休息日上班呈常态化，但朱春贵工作记录中从未出现过要求老板支付加班费的内容，此显不符合朱春贵将日常工作生活事宜予以记录等一贯特

朱春贵听从志立公司指挥、接受志立公司管理，服从志立公司工作安排、志立公司向朱春贵支付工资性报酬的事实足以确认双方之间的劳动关系，关于劳动关系的存续期间，鉴于用人单位对此负有举证义务，而志立公司经法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和举证的权利，故法院对朱春贵诉称的系于2012年11月10日起至2014年1月20日期间在志立公司工作的事实予以确认。关于工资差额，朱春贵称志立公司其他驾驶员工资水平为5，500-6，000元，故要求按5，500元／月的标准补足其差额，但朱春贵未提供证据证明其他人员的收入标准，鉴于朱春贵自认其与志立公司约定工资标准为5，000元／月，双方并按照该工资标准实际履行

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第588号上诉人（原审原告）朱春贵。被上诉人（原审被告）上海志立建筑装饰工程有限公司。法定代表人张宏军。上诉人朱春贵因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第5377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年10月28日，朱春贵驾驶……