劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4358号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、杨书林的受伤前月平均工资应如何确定，及新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司应否向杨书林支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、新恒拓公司麻涌分公司是否违法解雇杨书林；三、新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司应否支付杨书林住院护理费、停工留薪期工资。关于争议焦点一。杨书林于2015年7月16日入职新恒拓公司麻涌分公司，于2016年4月1日发生工伤事故。根据杨书林提交的银行交易明细反映，杨书林在2015年7月、2016年2月的工资明显低于其他月份，而杨书林在上述月份均并非正常出勤。因此，在计算杨书林受伤前月平均工资时，应当将2015年7月、2016年2月的工资予以剔除后再进行计算。新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司上诉主张应将该两月份工资计入月平均工资，依据不足，本院不予支持。原审经计算得出杨书林受伤前月平均工资为5820.07元，计算正确，本院予以确认。杨书林被东莞市社会保障局认定为工伤，经

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、杨书林的受伤前月平均工资应如何确定，及新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司应否向杨书林支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、新恒拓公司麻涌分公司是否违法解雇杨书林；三、新恒拓公司、新恒拓公司麻涌分公司应否支付杨书林住院护理费、停工留薪期工资。关于争议焦点一。杨书林于2015年7月16日入职新恒拓公司麻涌分公司，于2016年4月1日发生工伤事故。根据杨书林提交的银行交易明细反映，杨书林在20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4358号上诉人（原审原告）：广州新恒拓劳务服务有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区红山三路150号自编号2号楼C103。法定代表人：严日荣，该公司经理。上诉人（原审原告）：广州新恒拓劳务服务有限公司东莞麻涌分公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇新基村麻涌大道新基路段。负责人：范秀梅，该公司经理。上列两上诉人的共同委托诉讼代理人：黄长明，……