劳动争议 （2018）津02民终4406号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金337887.9元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中双方劳动关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同》实施之日，应分段计算，原告自1986年1月1日入职至2008年1月1日为22年，被告应支付原告120840.9（5492.77/月×22年）元；2008年1月2日至2017年3月8日为9年2个月，被告应支付原告104362.6（5492.77/月×9.5月×2倍）元，合计225203.5元，原告主张过高部分不予支持。原告主张被告支付1986年12月至1987年11月未签订书面劳动合同二倍工资58996.3元，被告以已超过仲裁时效抗辩不予认可，原告该项诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。原告主张被告支付2016年3月9日至2017年3月8日期间加班费38716.8元，被告不予认可，本案中，原告岗位为防火员，被告安排原告从事与其本职工作有关的值班任务，且支付了值
摘要
天津塘沽国家粮食储备库、吴依杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4406号上诉人（原审被告）：天津塘沽国家粮食储备库，住所地天津滨海高新区。法定代表人：李有春，主任。委托诉讼代理人：柳晋，天津浩权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:吴依杰，男，1959年5月25日出生，汉族，无职业，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：谢克非，天津行通（唐山）律师事务所律师。上诉人天津塘沽国家粮食储备库因与被上诉人吴依杰……