劳动争议 （2018）津01民终2402号
裁判要旨
原、被告于2017年6月6日至2017年7月31日存在劳动关系，双方无异议，一审法院予以确认。被告虽表示双方没有签订劳动合同的原因是原告拒不配合造成的，但被告提供的证据不足以证明，故原告要求被告支付2017年7月6日至2017年7月31日未签劳动合同的二倍工资的请求，一审法院支持。原告要求被告支付2017年6月6日至2017年7月5日未签劳动合同的二倍工资的请求，一审法院不予支持。被告提供的考勤表显示原告在职期间有部分休息日加班情况，但被告向原告支付的加班工资并未足额支付休息日的加班工资，故被告应支付原告2017年6月6日至7月31日的休息日加班工资差额,其中2017年6月6日至2017年7月5日差额为2500元/21.75天*2*3天-500元=189.65元，2017年7月6日至2017年7月31日差额为3400元/21.75天*2*4天-600元=650.57元。原告要求被告支付2017年6月6日至2017年7月31日防暑降温费316元，被告认可，不再置议。关于原告主张由被告支付赔偿金3000元，因原告自2017年8月1日起无故未上班，已违反了被告公司的规章制度，且原告亦无证据证
摘要
郭天忠、天津铃兰时节商务服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2402号上诉人（原审原告）：郭天忠，男，1958年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：天津铃兰时节商务服务有限公司，住所地天津市河北区民主道52号。法定代表人：解绍志，总经理。委托诉讼代理人：刘天军，男，该公司办公室主任。上诉人郭天忠因与被上诉人天津铃兰时节商务服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河北……