劳动争议 （2018）京02民终9103号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，判断双方是否建立劳动关系，应以签订劳动合同的主体、工资支付的主体、缴纳社保主体及用工管理等多方面考虑。本案中，张玉杰并未与饭美美公司或者美美微厨公司签订过劳动合同，且饭美美公司或者美美微厨公司并未为张玉杰缴纳过社保费用，故不能从签订劳动合同主体和缴纳社保主体上判断张玉杰与哪家公司存在劳动关系。但张玉杰、饭美美公司和美美微厨均认可张玉杰接受美美微厨公司的管理，在美美微厨公司的工作场所工作，是由美美微厨公司发放工资。张玉杰虽主张是由饭美美公司将其招聘，但这并不足以证明双方存在劳动关系。综上，张玉杰的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：一、饭美美网络科技（北京）有限公司无需支付张玉杰二〇一七年二月一日至二〇一七年三月三十一日未签劳动合同二倍工资差额8400元；二、驳回张玉杰的诉讼请求。本院二审期间，双方未提交

张玉杰与饭美美网络科技（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终9103号上诉人（原审互为原、被告）：张玉杰，女，1969年4月9日出生，汉族，北京金凤凰华夏房地产有限公司销售，户籍地河北省沧州市。委托诉讼代理人：刘嘉明，北京市纳诚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：饭美美网络科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区11号楼31层3103室。法定代表人：郝景振，董事长。委托诉讼……