劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2113号

王俊福入职固定公司工作，双方虽未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。固定公司2014年3月26日辞退王俊福，故确认双方的劳动关系于辞退日解除。王俊福和同事因工作争执被同事打伤住院治疗，但并无依据证实王俊福有过错，故王俊福尚未达到严重违反劳动纪律，因此，固定公司辞退王俊福违法，依法本应支付王俊福赔偿金19600元［即2800元／月（即月平均工资）×3.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）×2倍］，由于王俊福声明，同意按其工龄一年计一个月工资的标准由固定公司向其支付经济补偿金，这是当事人处分权利，原审法院准许，故固定公司应支付王俊福的经济补偿金为9800元（即2800元／月×3.5个月）；双方确认固定公司同意支付王俊福2014年3月份工资2000元，原审法院加以确认。综上所述，固定公司诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规

王俊福入职固定公司工作，双方虽未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。固定公司2014年3月26日辞退王俊福，故确认双方的劳动关系于辞退日解除。王俊福和同事因工作争执被同事打伤住院治疗，但并无依据证实王俊福有过错，故王俊福尚未达到严重违反劳动纪律，因此，固定公司辞退王俊福违法，依法本应支付王俊福赔偿金19600元［即2800元／月（即月平均工资）×3.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）×2倍］，由于王俊福声明，同意按其工龄一年计一个月工资的标准由固定公司向其支付经济补偿金，这是当事人处分权利，原审法院准许，故固定公司应支付王俊福的经济

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2113号上诉人（原审原告）：东莞固定五金有限公司。法定代表人：颜清标。委托代理人：马沛强，该公司员工。上诉人（原审被告）：王俊福，男。上诉人东莞固定五金有限公司（以下简称固定公司）与上诉人王俊福劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第905号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……