劳动合同纠纷 （2016）粤01民终16620号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该月工资是劳动者应得的工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方约定的经济补偿金标准为每月1900元，远低于被上诉人离职前十二个月的月平均工资，该约定条款有悖于法律规定，损害劳动者合法权益，应属无效。因此，原审法院对上诉人的主张不予支持，处理并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人达福公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州市达福物流服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　丹审判员　邹群慧审判员　陈　静二〇一六年十二月十五日书记员　谢　兵邱

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该月工资是劳动者应得的工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方约定的经济补偿金标准为每月1900元，远低于被上诉人离职前十二个月的月平均工资，该约定条款有悖于法律规定，损害劳动者合法权益，应属无效。因此，原审法院对上诉人的主张不予支持，处理并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16620号上诉人（原审原告）：广州市达福物流服务有限公司,住所地广州市黄埔区（仅限商业办公用途）。法定代表人：关杨煜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李银祥，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄晚云，住湖南省衡东县。委托代理人：周二柱，住广州市黄埔区。委托代理人：石星源，住广东省怀集县。上诉人广州市达福物流服务有限公司……