劳动争议 （2018）浙0702民初10414号

原告对2017年3月至2018年1月的工资无异议，本院确认其证明力。 关于2月份工资中工具暂扣454元，庭后原告补强证据证明工具已经归还，被告亦无异议，本院予以认定。 对于3月份原告是否有出勤，法庭要求双方在庭审后共同对考勤系统进行核实并予以证据补强，但双方未就此补强证据，本院对原告3月份的出勤不予认定。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以认定。 关于2018年2月的工资，原告出勤11天，应发工资为944元,扣除原告应自负养老保险部分（含3月份），被告应补发464.60元。 关于社会保险费，被告对社会保险参保证明记载的未缴费部分无异议，本院予以认定。 原告于1999年11月到被告处工作，于2018年3月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并于3月15日离职，被告对此无异议并表示同意解除，本院予以认定。 关于原告离职前12个月平均工资，被告陈述从有利于原告的角度从2017年2月计算至2018年1月，12个月平均工资为4814元，原告对此无异议，本院认定原告离职前12个月平均工资为4814元。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。

余象武与金华青年汽车制造有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0702民初10414号原告：余象武，男，1979年12月27日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：陈雅萍，金华市法律援助中心指派律师。 被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。 法定代表人：庞青年，董事长。 委托诉讼代理人：陈伟，男，系被告公司员工。 原告余象武与被告金华青年汽车制造有……