劳动争议 （2018）苏01民终3265号

用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，斯迈柯公司主张其解除祁康劳动合同的事实依据为，祁康于2016年10月中旬至解除劳动合同之日期间存在持续罢工行为。但是第一，斯迈柯公司据以主张祁康罢工的视频是2016年10月27日、28日的，其自认无证据证明祁康在其他时间存在罢工行为。第二，根据斯迈柯公司的陈述，2016年10月31日其与员工谈话后，对于复工的员工未解除劳动合同；关联案件中未复工的员工于2016年11月中旬即解除了劳动合同，斯迈柯公司陈述祁康一直未复工，但未提交证据证明，对为何直至2017年1月才解除与祁康的劳动合同，斯迈柯公司亦未作出合理解释；故对于斯迈柯公司主张祁康未复工的意见，一审法院不予采纳。第三，解除通知书所载的违纪内容系2016年12月27日之后发生，而非2016年10月27、28日的罢工行为；对解除通知书所载明的违纪内容，斯迈柯公司亦未提交证据证明。综上，斯迈柯公司解除祁康的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。双方一致认可祁康解除劳动合同前12个月平均工资为4005元，结合祁康的工作年限，斯迈柯公司应支付祁康赔偿金400

祁康与南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司劳动争议、人事争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3265号上诉人（原审被告）：南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。法定代表人：支琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：何颖，江苏玖润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁康，男，1985年10月10日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京斯迈……