劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第695号

红与龙工公司双方在终止劳动关系时已就解除劳动合同经济补偿达成协议。该协议系双方真实意思的表示，合法有效，予以确认。龙工公司已按协议约定支付了林红经济补偿，根据该协议，林红无论龙工公司对林红是否存在其他应支付的福利或待遇，林红都全部放弃，双方的权利义务均已结清，不再有任何经济纠葛，且龙工公司为林红缴纳了社会保险，对于林红工伤期间的医疗费、护理费、交通费、伙食费等也应由社保中心审核后从工伤保险基金内支付，而林红主张的误工费、精神损害抚慰金无相关的依据，故林红的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院于二○一五年三月九日判决：驳回林红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林红负担。判决后，林红不服上述判决，向本院提起上诉。林红上诉称，2013年8月，其与龙工公司就终止劳动关系达成的协议中并没有约定一次性离职补偿费用，原审采信的协议可能是伪造的。在交通事故损害赔偿案件的判决中，其关于护理费、营养费、误工费只支持了一半，龙工公司应当支付余额。龙工公司支付其工资低于上海市最低工资标准，应支付差额。其系工伤，龙工公司应支付其医疗费。请求撤销原判，改

红与龙工公司双方在终止劳动关系时已就解除劳动合同经济补偿达成协议。该协议系双方真实意思的表示，合法有效，予以确认。龙工公司已按协议约定支付了林红经济补偿，根据该协议，林红无论龙工公司对林红是否存在其他应支付的福利或待遇，林红都全部放弃，双方的权利义务均已结清，不再有任何经济纠葛，且龙工公司为林红缴纳了社会保险，对于林红工伤期间的医疗费、护理费、交通费、伙食费等也应由社保中心审核后从工伤保险基金内支付，而林红主张的误工费、精神损害抚慰金无相关的依据，故林红的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院于二○一五年三月九日判决：驳回林红的诉讼请求。案件受理费

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第695号上诉人（原审原告）林红。被上诉人（原审被告）龙工（上海）机械制造有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人邹伟，上海市广海律师事务所律师。上诉人林红因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日受理后，依法组成合议庭于20……