劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7070号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于贺新明2015年10月-2016年2月期间工资差额问题。2015年10月1日，和丰创业公司对贺新明进行了调岗。和丰创业公司以贺新明不适宜继续从事原工作为由，于2015年9月30日与贺新明协商并得到其同意，将其从仓务部员工调整至保安员，该调岗属于法定事由的调岗，符合法律的规定。贺新明对调岗后的工资结构及出勤情况、工资发放数额都签名确认，并没有提出异议，和丰创业公司依据贺新明的出勤情况支付工资，故和丰创业公司无须支付上述期间调岗工资差额。双方确认贺新明在2009年12月至2014年8月从事打磨工作，接触粉尘。和丰创业公司主张曾支付贺新明有毒有害岗位津贴，但是和丰创业公司只保存了贺新明近两年的工资支付表，根据相关规定，两年之外的工资支付情况应由贺新明举证，否则需承担举证不能的法律后果。本院认为，根据举证责任的规定，并结合贺新明申请劳动仲裁的时间（2016年10月13日），和丰创业公司对贺新明2014年10月14日之后的工资支付情况承担举证责任，2014年10月13日之前的工资支付情况则由

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于贺新明2015年10月-2016年2月期间工资差额问题。2015年10月1日，和丰创业公司对贺新明进行了调岗。和丰创业公司以贺新明不适宜继续从事原工作为由，于2015年9月30日与贺新明协商并得到其同意，将其从仓务部员工调整至保安员，该调岗属于法定事由的调岗，符合法律的规定。贺新明对调岗后的工资结构及出勤情况、工资发放数额都签名确认，并没有提出异议，和丰创业公司依据贺新明的出勤情况支付工资，故和丰创业公司无须支付上述期间调岗工资差额。双方确认贺新明在2009年12月至2014年8月从事打磨

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7070号上诉人（原审原告）：贺新明。委托代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市和丰创业塑胶五金有限公司。法定代表人：麦嘉敏，总经理。委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。上诉人贺新明因与被上诉人深圳市和丰创业塑胶五金有限公司（以下简称和丰创业公司……