确认劳动关系纠纷 （2017）辽05民终1704号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。本案中，被告徐永超到原告处做力工从事校园绿化工作，其工作时间、工作内容、计工及工资发放都由原告项目部姜伟及义工统一安排，双方形成管理与被管理的隶属关系，原、被告之间已构成事实劳动关系，而原告向本院提供的证据材料，也证明了这一事实，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决原告北京至美园林工程有限公司与被告徐永超构成事实劳动关系，案件受理费10元，由原告负担。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，原判认定事实清楚，所涉及法律关系论述透彻，说理详尽。关于上诉人提出的“上诉人和被上诉人不具有行政隶属关系”、“被上诉人所从事工作具有临时性”、“上诉人对被上诉人不享有支配权”、“上诉人和被上诉人不具有经济隶属关系”的上诉意见，无

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。本案中，被告徐永超到原告处做力工从事校园绿化工作，其工作时间、工作内容、计工及工资发放都由原告项目部姜伟及义工统一安排，双方形成管理与被管理的隶属关系，原、被告之间已构成事实劳动关系，而原告向本院提供的证据材料，也证明了这一事实，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1704号上诉人（原审原告）：北京至美园林工程有限公司，地址北京市通州区安顺路236号。法定代表人：胡卫民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨锦生，系辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐永超，男，1989年4月6日出生，汉族，现住址辽宁省桓仁满族自治县。委托诉讼代理人：贾蕊，系本溪市河东法律服务所法律工作者。上诉人北京至美……