竞业限制纠纷 （2019）鲁01民终11634号

宿旭于2017年9月14日入职好希望公司，双方签订劳动合同。2019年5月21日，宿旭提交辞职报告，并与好希望公司办理离职交接手续，故好希望公司、宿旭之间于2017年9月14日至2019年5月21日存在劳动关系，宿旭辩称双方不存在劳动关系，理由不当，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”宿旭入职期间，与好希望公司签订了保密及竞业限制协议，该协议是双方自愿签订，对双方具有约束力，好希望公司、宿旭在离职后应按协议约定继续履行。好希望公司主张宿旭违反了保密及竞业限制协议，但是未能提交充分有效证据予以证明，且好希望公司至今未在竞业限制期限内按月给予宿旭经济补偿，故宿旭可以不受竞业限制的约束。好希望公司主张宿旭继续履行保密及竞业限制协议并向好希望公司支付违约金119502元的诉

宿旭于2017年9月14日入职好希望公司，双方签订劳动合同。2019年5月21日，宿旭提交辞职报告，并与好希望公司办理离职交接手续，故好希望公司、宿旭之间于2017年9月14日至2019年5月21日存在劳动关系，宿旭辩称双方不存在劳动关系，理由不当，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11634号上诉人（原审原告）：北京好希望教育科技有限责任公司济南历下第一分公司，住所地山东省济南市。负责人：李佩泽，经理。委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宿旭，男，1991年10月17日出生，汉族，住山东省济宁市。委托诉讼代理人：毕建国，山东舜泽律师事务所律师。上诉人北京好希望教育科技有限责任公……