确认劳动关系纠纷 （2017）鲁08民终5245号

劳动关系以实际用工为依据，劳动者对用人单位存在人格和经济上的依附性，受到用人单位制度性管理和约束，行为被束缚在用人单位的规章制度之内，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告虽然签订的是教练员聘用合同，但是合同明确了聘任期限、工作岗位、双方的权利和义务、工作报酬及待遇、工作纪律、合同的变更、解除、终止和续签、违约责任和争议的处理条款，基本具备劳动合同必备条款，因此该聘用合同可认定为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告提交的教练员聘用合同、工资支付凭证和胸牌相互印证，能证明被告在原告处工作系原告的工人。被告在签订合同后即开始在原告处工作，直至2016年4月15日发生交通事故后未再上班，原被告之间即于2016年1月20日建立起劳动关系直至2016年4月15日。综上所述，原告请求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决确认原告鱼台县祺祥机动车驾驶员培训有限公司与被告董某某自201

劳动关系以实际用工为依据，劳动者对用人单位存在人格和经济上的依附性，受到用人单位制度性管理和约束，行为被束缚在用人单位的规章制度之内，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告虽然签订的是教练员聘用合同，但是合同明确了聘任期限、工作岗位、双方的权利和义务、工作报酬及待遇、工作纪律、合同的变更、解除、终止和续签、违约责任和争议的处理条款，基本具备劳动合同必备条款，因此该聘用合同可认定为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告提交的教练员聘用合同、工资支付凭证和胸牌相互印证，能证明被告在原告处工作系原告的工人。被告在签订合同

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终5245号上诉人（原审原告）鱼台县祺祥机动车驾驶员培训有限公司，住所地鱼台县经济开发区东环路东、建设路南。法定代表人姚银峰，经理。委托诉讼代理人李红雷（特别授权），山东英辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董某某，男，1961年11月25日出生，汉族，住鱼台县。委托诉讼代理人王振国（特别授权），山东英和律师事务所律师。上诉人鱼台县祺……