劳动争议 （2019）渝05民终5973号

傲游公司主张双方劳动关系于2017年10月30日解除，邓书文亦予以认可，一审法院予以确认。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，从邓书文向傲游公司出具的欠条内容可知，邓书文在处理傲游公司的一组赴新加坡团队客户的签证问题上存在过错，给傲游公司造成105314元的损失，后经双方协商约定各自承担一半损失。邓书文于2017年9月21日向傲游公司出具的欠条可视为双方在履行劳动合同的过程中就邓书文的职务行为给傲游公司造成经济损失达成的赔偿协议，应属于劳动合同的补充协议。邓书文认为欠条系受胁迫所书，但并未举示相关证据证明，故该欠条是双方当事人的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，邓书文应当按照欠条载明内容履行赔偿义务。关于邓书文主张其应发工资抵扣赔款的问题，邓书文称其在傲游公司实际工作至2017年10月20日，傲游公司没有发放邓书文的2017年8月1日至10月20日期间的工资，即使傲游公司请求成立，邓书文上述期间按3000元/月折算的工资也应当抵扣相应的赔款金额，而傲游公司称邓书文在2018年8月1日至10月20日期

傲游公司主张双方劳动关系于2017年10月30日解除，邓书文亦予以认可，一审法院予以确认。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，从邓书文向傲游公司出具的欠条内容可知，邓书文在处理傲游公司的一组赴新加坡团队客户的签证问题上存在过错，给傲游公司造成105314元的损失，后经双方协商约定各自承担一半损失。邓书文于2017年9月21日向傲游公司出具的欠条可视为双方在履行劳动合同的过程中就邓书文的职务行为给傲游公司造成经济损失达成的赔偿协议，应属于劳动合同的补充协议。邓书文认为欠条系受胁迫所书，但并未举示相关证据证明，故该欠条是双方当事人的真实

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5973号上诉人（原审被告)：邓书文，男，1986年11月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审原告）：重庆傲游文化传播有限公司，住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街****，统一社会信用代码91500104327758454G。法定代表人：陈浚龙，该公司总经理。委托代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。上诉人邓书文与被上诉人重庆……