竞业限制纠纷 （2019）沪01民终9796号

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案的争议焦点之一在于双方签订的竞业限制协议是否有效及是否属于劳动争议案件的受理范围。合全公司、吉耀辉于2016年7月1日签订了劳动合同、雇员保密信息和发明转让协议及竞业限制协议，上述协议系双方自愿签订，且不违反法律法规之规定，故属合法有效。吉耀辉主张竞业限制协议第2条(a)款提及的“XX”，其全称为XX有限公司，系合全公司的控股股东，而吉耀辉从未在该公司工作，协议中要求吉耀辉向该公司履行竞业限制义务没有依据，该约定应属无效条款。一审法院认为，双方所签订的竞业限制协议中即便部分条款无效，亦不影响整个协议的效力，故吉耀辉应当履行其与合全公司约定的竞业限制义务。故对吉耀辉主张双方签订的竞业限制协议无效的意见，不予采纳。吉耀辉主张双方签订的竞业限制协议涉及竞业禁止的规定，不属于法院审理的范围。一审法院认为，劳动合同法第23条对竞业限制条款作出了规定，且系履行劳动合同所

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案的争议焦点之一在于双方签订的竞业限制协议是否有效及是否属于劳动争议案件的受理范围。合全公司、吉耀辉于2016年7月1日签订了劳动合同、雇员保密信息和发明转让协议及竞业限制协议，上述协议系双方自愿签订，且不违反法律法规之规定，故属合法有效。吉耀辉主张竞业限制协议第2条(a)款提及的“XX”，其全称为XX有限公司，系合全公司的控股股东，而吉耀辉从未在该公司工作，协议中要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9796号上诉人（原审被告）：吉耀辉，男，1979年1月2日出生，汉族，住江苏省苏州市工业园区。委托诉讼代理人：胡振标，北京市铭达律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔希有，北京市铭达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海合全药业股份有限公司，住所地上海化学工业区金山分区（西部）月工路9号。法定代表人：李革，董事长。委托诉讼代理人：范宏……