劳动争议 （2018）浙0110民初22880号

上述证据可以证实案件相关事实，本院予以确认。 2.原告提供的证据2、3，被告认为真实性、合法性均无异议，证明对象有异议。 社保的缴费基数不能仅以原告应发工资来确认，应由社保经办机构核定。 本院认为，证据2、3均符合有效证据的形式要件，对该证据的真实性本院予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 原告于2015年4月12日入职被告处，从事驾驶员岗位。 原告在被告处工作期间，共签订三份书面劳动合同。 2017年3月31日，双方签订最后一份《简易劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年3月31日至2018年3月30日止，工作地点为浙江省余杭区仁和镇。 2018年2月26日，被告向原告出具《终止劳动合同告知书》，该告知书载明：“我们双方于2017年3月31日签订的劳动合同将于2018年3月30日届满，经公司研究决定不再与你续签劳动合同。 现根据劳动法有关规定，提起告知，请你于2018年3月31日前到公司综合部给予办理终止劳动合同手续。” 2018年12月17日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

殷桂龙与杭州余杭恒力混凝土有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0110民初22880号 原告殷桂龙，男，1964年5月18日出生，汉族，江苏省宿迁市宿城区。 被告杭州余杭恒力混凝土有限公司，住所地杭州市余杭区仁和街道栅桩桥村。 法定代表人胡佐平，该公司总经理。 委托代理人鲁俊伟，浙江泽大律师事务所律师。 原告殷桂龙（以下简称原告）为与被告杭州余杭恒力混凝土有限公司（以下简称被告）劳动争议纠……