劳动争议 （2018）浙0110民初15556号

结合原告庭审陈述及原告提交的证据5，本院确认该劳动合同的第一条第一款劳动合同期限部分、第四条第一款劳动报酬部系原告修改，劳动合同落款处的“乙方：双建农”系被告所签的事实。 3、原告提交的证据5，被告对三性无异议，但认为原告未鉴定涂改部分，且系原告修改的。 本院认为，该证据符合证据有效构成要件，本院予以确认。 4、被告提供的证据，原告对真实性、合法性、关联性均无异议，可以证明2016年至2018年原告与被告存在劳动关系，原告未拖欠被告工资并为被告缴纳社保，不可能不与被告签订书面劳动合同。 本院认为，该些证据符合证据有效构成要件，本院予以确认。 5、本院依职权调取的证据，原、被告均无异议，本院予以确认。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 被告系原告处员工，从事工程维修工作。 2014年9月6日双方签订了期限为2014年9月6日至2016年9月5日的劳动合同。 该合同到期后，被告继续在原告处工作，至2018年2月28日双方解除劳动关系。 被告在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4002.62元。 2018年7月20日，被告以原告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争

杭州彩虹物业管理有限公司余杭分公司与双建农劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0110民初15556号 原告：杭州彩虹物业管理有限公司余杭分公司，住所地浙江省余杭区五常街道文一西路833号大华西溪风情花园南会所。 负责人：喻峰。 委托代理人：刘同同，该公司员工。 被告：双建农，男，1970年11月26日出生，汉族，住浙江省杭州市余杭区。 原告杭州彩虹物业管理有限公司余杭分公司（以下简称原告）与被告双建农（……