劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6466-6479号

本案系劳动合同纠纷。由于郭淑珍、杨庆媚增加的诉讼请求（请求判令武藏公司分别向郭淑珍、杨庆媚支付产假期间的工资待遇52560元）与其在仲裁时提出的仲裁请求具有可分性，该请求未经过仲裁程序，一审法院不作处理。双方争议的焦点为：一、武藏公司是否违法解雇郭淑珍等14人；二、武藏公司应否向郭淑珍等14人返还扣款2400元／人。关于焦点一。从郭淑珍等14人申请公司旅游基金的事实、在满意度调查表对旅游制度提出建议和意见和在仲裁中对仲裁员“申请人，是否清楚每人每年有两天带薪旅游假期？”的询问的回答来看，郭淑珍等14人知悉《旅游基金管理办法》的规定。武藏公司提交《就业规则》及有郭淑珍等14人签字确认的遵守就业规则承诺书、培训记录表证实其方制订《就业规则》后有对郭淑珍等14人进行培训，该规则的内容未违反法律法规的规定，可以作为武藏公司用工管理的依据。郭淑珍等14人在未能成功出游，未经武藏公司审批核准出游计划的情况下，隐瞒其已收取旅行社退还团费的事实，并在武藏公司调查前曾串通说词，以求集体隐瞒未出行事实。郭淑珍等14人采取欺骗的方式骗取武藏公司的旅游基金和两天带薪旅游假期，其行为违反了武藏公司《就业规则》第

本案系劳动合同纠纷。由于郭淑珍、杨庆媚增加的诉讼请求（请求判令武藏公司分别向郭淑珍、杨庆媚支付产假期间的工资待遇52560元）与其在仲裁时提出的仲裁请求具有可分性，该请求未经过仲裁程序，一审法院不作处理。双方争议的焦点为：一、武藏公司是否违法解雇郭淑珍等14人；二、武藏公司应否向郭淑珍等14人返还扣款2400元／人。关于焦点一。从郭淑珍等14人申请公司旅游基金的事实、在满意度调查表对旅游制度提出建议和意见和在仲裁中对仲裁员“申请人，是否清楚每人每年有两天带薪旅游假期？”的询问的回答来看，郭淑珍等14人知悉《旅游基金管理办法》的规定。武藏公司提交《就业规则》及有郭淑珍等14人签字确认的遵守就业规

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6466-6479号上诉人（原审原告）[(2017)粤20民终6466号]：郭淑珍，女，1981年3月1日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人（原审原告）[(2017)粤20民终6467号]：孙俊华，男，1978年8月23日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人（原审原告）[(2017)粤20民终6468号]：林志力，男，1986年5月30……