经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第2694号

用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。博世公司提供的《员工手册》经过职代会讨论通过，产生程序合法，并经过公告，由方业遂签收，符合《劳动合同法》关于规章制度进行公示的程序性规定。故可以确认博世公司可依据该规章制度对员工实施管理，方业遂作为员工亦应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。方业遂于2013年1月29日正常工作时间内并未出勤，但其于上班时间前刷卡出勤后离开单位，于下班时间后至单位刷卡退勤，虽其称当天请病假，但其未能举证证明请假得到批准，且其请假如果得到批准其无必要刷卡考勤，故原审法院据此确认其对于2013年1月29日未出勤未履行相应请假手续。方业遂在未请假的情况下不出勤已违反规章制度的规定，且其在当天正常工作时间内未实际出勤的情况下，特地至单位刷出勤卡与退勤卡，使考勤状态与事实不符，显示正常出勤状态，而且，在博世公司向其支付全额工资时仍未及时主动向博世公司说明当天缺勤的实际情况，其行为已构成提供虚假考勤数据的情形，符合博世公司《员工手册》关于“提供虚假考勤数据”将被立即解除劳动合同的规定。方业遂于2013年1月30日与31日也均有上班期间中

用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。博世公司提供的《员工手册》经过职代会讨论通过，产生程序合法，并经过公告，由方业遂签收，符合《劳动合同法》关于规章制度进行公示的程序性规定。故可以确认博世公司可依据该规章制度对员工实施管理，方业遂作为员工亦应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。方业遂于2013年1月29日正常工作时间内并未出勤，但其于上班时间前刷卡出勤后离开单位，于下班时间后至单位刷卡退勤，虽其称当天请病假，但其未能举证证明请假得到批准，且其请假如果得到批准其无必要刷卡考勤，故原审法院据此确认其对于2013年1月29日未出勤未履行相应请假手续。方业遂

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2694号上诉人（原审原告）方业遂。委托代理人邵海新，江苏和合合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）博世汽车部件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹西路126号。法定代表人UWECURTRASCHKE，该公司董事会成员。委托代理人陈明阳，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人葛勤勤，江苏益友天元律师事务所律师。上诉人方业遂……