劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第2646号

双方2008年6月29日签订的劳动合同约定刘国财为计时工资750元／月，该公司制作的薪资单显示刘国财的工资结构为：基本薪资900元＋住房津贴240元＋绩效考核250元＋其他加给500元＋保密津贴130元，由此可见双方既未约定包月工资，在实际履行过程中也未体现包月工资，故本院对咏×公司主张的刘国财系包月工资，公司已全额支付加班费的意见不予采纳。根据举证责任分配原则，咏×公司应提供经刘国财认可的考勤记录，由于咏×公司认可未对刘国财进行考勤，并确认刘国财工作内容为负责该公司人员一日三餐，每周六除逢法定节假日外均有加班，因此刘国财主张的平时加班4小时／天，2009年之前双休日休息1天，其中2008年11月双休日休息5天，2009年之后双休日休息3天，双休日加班12小时／天符合常理，应予采信。原审根据刘国财有关加班时间的主张，按照基本月薪900元作为计算加班工资的基数，认定咏×公司应向其支付加班工资11508.42元，合法有据，计算正确，本院予以确认。咏×公司上诉请求仅应支付加班工资4840元依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

双方2008年6月29日签订的劳动合同约定刘国财为计时工资750元／月，该公司制作的薪资单显示刘国财的工资结构为：基本薪资900元＋住房津贴240元＋绩效考核250元＋其他加给500元＋保密津贴130元，由此可见双方既未约定包月工资，在实际履行过程中也未体现包月工资，故本院对咏×公司主张的刘国财系包月工资，公司已全额支付加班费的意见不予采纳。根据举证责任分配原则，咏×公司应提供经刘国财认可的考勤记录，由于咏×公司认可未对刘国财进行考勤，并确认刘国财工作内容为负责该公司人员一日三餐，每周六除逢法定节假日外均有加班，因此刘国财主张的平时加班4小时／天，2009年之前双休日休息1天，其中2008年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2646号上诉人（原审原告）咏××有限公司。法定代表人林某某，系该公司负责人。委托代理人林某某，女。被上诉人（原审被告）刘某某。委托代理人刘某某，广东×××律师事务所律师。上诉人咏××有限公司（以下简称咏×公司）因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第6825号民事判决，向本……