确认劳动关系纠纷 （2014）穗中法民一终字第2152号
裁判要旨
《劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。万荣公司确认徐凤英是其公司员工，但对徐凤英主张的入职时间不予确认。对此，本院认为，万荣公司作为用人单位，在徐凤英入职时没有履行入职登记管理的义务，也没有及时与徐凤英签订书面劳动合同确定双方建立劳动关系的时间，导致其无法证明徐凤英的入职时间，万荣公司对此应承担相应的责任。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，万荣公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对万荣公司的上诉请求，不予支持。综上所述，审查原
摘要
《劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。万荣公司确认徐凤英是其公司员工，但对徐凤英主张的入职时间不予确认。对此，本院认为，万荣公司作为用人单位，在徐凤英入职时没有履行入职登记管理的义务，也没有及时与徐凤英签订书面劳动合同确定双方建立劳动关系的时间，导致其无法证明徐凤英的入职时间，万荣公司对此应承担相应的责任。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTe
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2152号上诉人（原审被告）：广州市番禺区万荣时装有限公司。法定代表人：萧慧成，职务：董事长。委托代理人：郭佩妍，广东诺臣律师事务所律师。委托代理人：张尧佳，1984年9月20日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐凤英，女，1963年10月15日出生，汉族，身份证住址：广东省德庆县德城镇西郊片居委会朝阳西一巷**号……