经济补偿金纠纷 （2021）苏05民终4814号

百世吉公司与沈金琴签订的劳动合同约定的工作地在苏州市，百世吉公司在其苏州市××区的万象汇门店撤柜的情况下，将沈金琴安排至苏州工业园区的另一门店工作，并未超过劳动合同约定的工作地范围，该地点沈金琴可通过公共交通方式进行上下班。沈金琴以工作地点较远、通勤时间较长为由拒绝百世吉公司的工作安排，属于其自身原因不愿续签劳动合同，百世吉公司无需支付经济补偿。百世吉公司已安排沈金琴至另一地点工作，不存在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故百世吉公司亦无需据此支付经济补偿。对于仲裁裁决百世吉公司支付沈金琴的工资差额784元、未休年休假工资551.72元，双方均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、百世吉公司无需支付沈金琴经济补偿4692元。二、百世吉公司支付沈金琴工资差额784元，于判决生效后十日内履行。三、百世吉公司支付沈金琴未休年休假工资551.72元，于判决生效后十日内履行。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

百世吉公司与沈金琴签订的劳动合同约定的工作地在苏州市，百世吉公司在其苏州市××区的万象汇门店撤柜的情况下，将沈金琴安排至苏州工业园区的另一门店工作，并未超过劳动合同约定的工作地范围，该地点沈金琴可通过公共交通方式进行上下班。沈金琴以工作地点较远、通勤时间较长为由拒绝百世吉公司的工作安排，属于其自身原因不愿续签劳动合同，百世吉公司无需支付经济补偿。百世吉公司已安排沈金琴至另一地点工作，不存在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故百世吉公司亦无需据此支付经济补偿。对于仲裁裁决百世吉公司支付沈金琴的工资差额784元、未休年休假工资551.72元，双方均无异议，一审法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4814号上诉人（原审被告）：沈金琴，女，1978年12月12日出生，汉族，住江苏省兴化市。被上诉人（原审原告）：苏州百世吉服饰有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区郭巷街道双银国际金融城3幢402号。法定代表人：邹佳学，总经理。委托诉讼代理人：王洪，江苏仲梁禾律师事务所律师。上诉人沈金琴因与被上诉人苏州百世吉服饰有限公司（以下简称……