劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01006号

用人单位解除与劳动者的合同应合法审慎。本案中，王玉军主张违法解除劳动合同的经济赔偿金118830元，依利安达公司虽陈述王玉军严重违纪两次，公司依据规章制度给予两次警告处分，并依据员工手册以两次警告为由解除与王玉军的劳动合同系合法解除，但因依利安达公司提供的第一次违纪处罚单所记载的违纪事实发生在2009年，依利安达公司提供的第二次违纪处罚单并无王玉军签字确认，同时依利安达公司就该份处罚单提供的邮件，也不能充分佐证该次处罚的事实依据，故依利安达公司依据该两份违纪处罚单解除与王玉军的劳动合同，原审法院认为事实依据不足，依利安达公司应依法支付王玉军违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算年限，王玉军主张其于2002年4月1日入职建滔集团另一家公司，2008年9月5日因集团内部调动转入依利安达公司。依利安达公司对上述事实予以认可，但认为王玉军离开建滔集团另一家公司时已经结算，且已经给予补偿，故2008年9月5日之前的年限不应计算在内。依利安达公司就此提供08年离职申请单、人事调动单、薪资结算单、10年服务奖申请，证明依利安达公司与之前的公司的工龄已经结算。王玉军对08年离职申请单、人事

用人单位解除与劳动者的合同应合法审慎。本案中，王玉军主张违法解除劳动合同的经济赔偿金118830元，依利安达公司虽陈述王玉军严重违纪两次，公司依据规章制度给予两次警告处分，并依据员工手册以两次警告为由解除与王玉军的劳动合同系合法解除，但因依利安达公司提供的第一次违纪处罚单所记载的违纪事实发生在2009年，依利安达公司提供的第二次违纪处罚单并无王玉军签字确认，同时依利安达公司就该份处罚单提供的邮件，也不能充分佐证该次处罚的事实依据，故依利安达公司依据该两份违纪处罚单解除与王玉军的劳动合同，原审法院认为事实依据不足，依利安达公司应依法支付王玉军违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算年限

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01006号上诉人（原审原告）依利安达电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路369号。法定代表人张家成，董事长。委托代理人宫仕超。委托代理人何小红。被上诉人（原审被告）王玉军。委托代理人陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人依利安达电子（昆山）有限公司（以下简称依利安达公司）与被上诉人王玉军劳动合同纠纷一案，……