离退休人员返聘合同纠纷 （2015）锡民辖终字第00147号

首先，离退休人员在离退休后到其他单位工作，双方建立的不是劳动合同关系，不能签订正式的劳动合同，不受劳动法调整，双方之间的关系是劳务合同关系。离退休人员返聘合同虽然属于劳务合同，但是由于其主体的特殊性，即一方是离退休人员，故《民事案件案由规定》把它列为一个单独案由，与劳务合同纠纷相区别，本案案由应当确定为离退休人员返聘合同纠纷。原审法院所定案由尚欠精准，本院予以调整。其次，按照约定高于法定的原则，本案合同双方约定的书面协议管辖条款的效力，高于离退休人员返聘合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖的一般管辖原则之效力。再三，现有证据表明，合同双方在原协议到期后按照原约定的权利义务内容继续履行，鉴于继续履行的主体和权利义务内容与原基础合同完全一致，可视为原基础法律关系的延续，系完整的法律关系，故因此产生的纠纷应当一并处理。原协议管辖之条款对本纠纷具有约束力。原审法院所作裁定结果并无不当，本院予以维持。上诉人认为原审法院认定事实错误的上诉理由，与现有证据和事实不符，本院不予采信；其原审法院适用法律错误的上诉理由中，前面表述为劳务合同，后又引用劳动合同之法条，没有注意二者区别，导致前后逻辑不一致

首先，离退休人员在离退休后到其他单位工作，双方建立的不是劳动合同关系，不能签订正式的劳动合同，不受劳动法调整，双方之间的关系是劳务合同关系。离退休人员返聘合同虽然属于劳务合同，但是由于其主体的特殊性，即一方是离退休人员，故《民事案件案由规定》把它列为一个单独案由，与劳务合同纠纷相区别，本案案由应当确定为离退休人员返聘合同纠纷。原审法院所定案由尚欠精准，本院予以调整。其次，按照约定高于法定的原则，本案合同双方约定的书面协议管辖条款的效力，高于离退休人员返聘合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖的一般管辖原则之效力。再三，现有证据表明，合同双方在原协议到期后按照原约定的权利义务内容继续履行，鉴于

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡民辖终字第00147号上诉人（原审被告）：上海齐林电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区川沙镇绣川路绿地东海岸国际广场B座917室。法定代表人：齐学成，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：黄乃维，男，1945年5月27日生，汉族。上诉人上海齐林电子科技有限公司（以下简称齐林公司）因与被上诉人黄乃维离退休人员返聘合同纠纷管辖权异议一案，不服江苏……