劳动合同纠纷 （2017）粤03民终12968号

针对上诉人方华明的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议焦点是双方当事人所签订的《保密协议书》是否有效的问题。双方的《保密协议书》约定，上诉人方华明承诺，其在被上诉人康利邦公司任职期间，非经被上诉人康利邦公司事先同意，不得在与被上诉人康利邦公司生产同类型产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务，前款所称职务包括但不限于：董事、监事、经理、职员、代理人、顾问。如上诉人方华明违反上述约定，应当向被上诉人康利邦公司支付违约金20万元，被上诉人康利邦公司有权不以预告立即解除与上诉人方华明的聘用关系。本院认为，上述约定不违反法律的强制性规定，系当事人的真实意思表示，合法有效，理由如下：一、劳动者的忠诚义务要求劳动者在职期间应当履行竞业限制义务，该义务无需双方的明示约定，只要双方建立了劳动关系，劳动者就必须承担该项义务。二、允许双方当事人可就劳动者在职期间违反竞业限制义务约定违约金符合《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制加以规定，明确用人单位在一定条件下有权限制劳动者的再就业范

针对上诉人方华明的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议焦点是双方当事人所签订的《保密协议书》是否有效的问题。双方的《保密协议书》约定，上诉人方华明承诺，其在被上诉人康利邦公司任职期间，非经被上诉人康利邦公司事先同意，不得在与被上诉人康利邦公司生产同类型产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务，前款所称职务包括但不限于：董事、监事、经理、职员、代理人、顾问。如上诉人方华明违反上述约定，应当向被上诉人康利邦公司支付违约金20万元，被上诉人康利邦公司有权不以预告立即解除与上诉人方华明的聘用关系。本院认为，上述约定不违反

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12968号上诉人（原审原告）方华明，男，汉族，1986年5月10日出生，户籍地址湖北省黄梅县，委托诉讼代理人何新，广东九麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市康利邦科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道大浪社区大浪北路新围第三工业区H栋3-4层1楼A区，统一社会信用代码91440300561532146Q。法定代表人……