劳动合同纠纷 （2017）津02民终1813号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关的法律法规的规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告主张与被告系运输合同承包关系，但原告将被告列入员工工资表中，对被告进行与原告其他员工相同的管理，并出具对被告开除的通知，根据上述事实可以认定原、被告之间存在管理与被管理，劳动者提供劳动由用人单位支付劳动报酬的关系，且原告就其主张亦未提交有效证据，故对于原告主张不予支持，原、被告应系劳动合同关系。对于原告的诉讼请求，法院评析如下：①对于被告2016年9月1日至2016年9月7日工资问题，由于原告于2016年9月8日对被告作出开除决定，原告亦未提交证据证明已发放被告该期间工资或被告该期间未出勤，故原告应向被告支付2016年9月1日至201

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关的法律法规的规定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告主张与被告系运输合同承包关系，但原告将被告列入员工工资表中，对被告进行与原告其他员工相同的管理，并出具对被告开除的通知，根据上述事实可以认定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1813号上诉人（原审原告）：天津市交通集团天汇通物流有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区天华路12号。法定代表人：张志杰，董事长。委托诉讼代理人：于锡俭，天津东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵超会，男。委托诉讼代理人：韩志合，天津蓝天律师事务所律师。上诉人天津市交通集团天汇通物流有限公司因与被上诉人赵超会劳动合同纠纷一……