劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川0108行初87号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤包含的7种情形，为了更好的保护职工的权益，第十五条更将非因工作原因造成的伤害或者死亡的三种情况纳入到视同工伤认定的情形，由于上述情况系将本不属于工伤的特殊情况扩大范围纳入进来视同工伤，因而，对其适用条件的审查应当从严掌握，对于适用条件不宜再做扩大性解释。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 根据该规定及相关解释精神，职工死亡认定视为工伤需同时满足在工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者突发疾病在48小时内经抢救无效死亡三个条件，其中突发疾病应当具有紧迫性和严重性，应当符合从工作单位直接送医抢救治疗的情形。 本案中，朱珍秀死亡前几天即12月10日至12日期间就因感冒不适请假三天输液，有好转后13号回第三人楚恒公司继续上班，直至15日上午11点左右又感觉不适而请假，并由同事陪同步行回家，回到家后家属并未马上送朱珍秀就医，期间还发生了朱珍秀将辞职报告交由同事递交给第三人楚恒公司的情形。 后来直到朱珍秀病情进一步恶化，吐血昏迷，家属才将其送往医院。 朱珍秀从12月10日身体不
摘要
杨红、杨庆全等与成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
成都市成华区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0108行初87号 原告：杨红，女，汉族，1981年10月4日出生，住四川省资阳市乐至县。 原告：杨庆全，男，汉族，1954年11月13日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：潘兴琦，泰和泰律师事务所律师，一般授权。 被告：成都市人力资源和社会保障局，住所地成都市锦城大道366号。 法定代表人：苏鹏，局长。 委托诉讼代理人：……