确认劳动关系纠纷 （2015）岩民终字第1646号

被告具备法律法规规定的用工主体资格，原告从事的劳动场所是被告提供，并且原告所搬运的家电是被告的主营项目，原告从事的劳动是受被告安排，且原告受伤后双方达成的工伤赔偿协议书亦明确双方存在劳动关系，因此可以认定原、被告之间从用工之日起建立劳动关系。原、被告双方于2015年2月16日达成协议解除劳动关系，原、被告双方的劳动关系至2015年2月16日终止。被告辩解原告系陈栋亮雇请，陈栋亮与被告属承包关系，与事实不符，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条的规定，判决：原告章武与被告福建省庆迪贸易有限公司从2014年12月23日起至2015年2月16日止存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告章武负担。宣判后，原审被告庆迪贸易公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。主要事实和理由如下：上诉人与被上诉人不存在劳动关系的管理与被管理、支配与被支配的特征。双方签订的协议书，能够证明被上诉人受伤问题已经一次性解决完毕，现在不存在任何关系。被上诉人答辩认为，上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉维持原判。双方当事人对原审

被告具备法律法规规定的用工主体资格，原告从事的劳动场所是被告提供，并且原告所搬运的家电是被告的主营项目，原告从事的劳动是受被告安排，且原告受伤后双方达成的工伤赔偿协议书亦明确双方存在劳动关系，因此可以认定原、被告之间从用工之日起建立劳动关系。原、被告双方于2015年2月16日达成协议解除劳动关系，原、被告双方的劳动关系至2015年2月16日终止。被告辩解原告系陈栋亮雇请，陈栋亮与被告属承包关系，与事实不符，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条的规定，判决：原告章武与被告福建省庆迪贸易有限公司从2014年12月23日起至2015年2月16日止存在劳动关系。一审案件

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1646号上诉人（原审被告）福建省庆迪贸易有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人陈建寿，总经理。被上诉人（原审原告）章武，男，汉族，住龙岩市新罗区。委托代理人刘祥桂，福建金磊律师事务所律师。上诉人福建省庆迪贸易有限公司（以下简称庆迪贸易公司）因与被上诉人章武确认劳动关系纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2015）龙新民初字第580……