劳动合同纠纷 （2019）沪0105民初19739号
裁判要旨
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告作为用人单位主张劳动者系自行离职，已就此提供工作聊天记录(经公证)、HR后台离职记录(经公证)、调查记录表及调查访谈笔录等证据予以证明，以上证据相互印证，形成较为完整证据链，能够证明被告系自动申请离职，本院依法予以采信。 同时，劳动者抗辩系用人单位违法解除劳动合同，但仅提供离职证明作为证据，其主张单位系口头告知解除劳动合同，且抗辩系他人使用其个人账户登录相关系统发表聊天记录及申请离职，但对此均未提供有效证据予以佐证，本院对其抗辩不予采纳。 综上，原告主张被告系自行离职，本院予以采纳，对于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿258,456元的诉请，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对于原告汉海信息技术(上海)有限公司要求不支付被告朱岩违法解除劳动合同赔偿金258,456元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告朱岩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日
摘要
汉海信息技术(上海)有限公司与朱岩劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初19739号原告：汉海信息技术(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：穆荣均，总经理。 委托诉讼代理人：薛晶，男。 被告：朱岩，男，1974年12月8日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：高雪菲，上海正地律师事务所律师。 原告汉海信息技术(上海)有限公司诉被告朱岩劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案，依……