确认劳动关系纠纷 （2017）甘29民终511号

原告承包的工程项目中的部分工程由肖某中分包承揽。肖金中招用吴某某存等人为其承揽的项目提供劳务，肖金中是该分包工程的实际施工人，与吴某某存形成雇佣关系。吴某某存关于与原告存在劳动关系的辩解意见，首先，存在劳动关系必须有法定的主体、客体以及权利义务，还要有双方建立劳动关系的合意。用人单位要为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。在本案中，吴某某存受雇于实际施工人肖某中，并在肖金中承包的工地上提供劳务，其工资由肖某中发放，并受肖某中的直接管理。吴某某存并非受三建公司的管理，也不存在人身隶属关系。其次，吴某某存依据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，即”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。根据上述规定对肖某中招用的劳动者，应由发包方原告承担用工主体责任。但用工主体责任并不等同于存在劳动关系。故吴某某存关于自己与三建公司存在劳动关系的辩解意见于法无据不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动

原告承包的工程项目中的部分工程由肖某中分包承揽。肖金中招用吴某某存等人为其承揽的项目提供劳务，肖金中是该分包工程的实际施工人，与吴某某存形成雇佣关系。吴某某存关于与原告存在劳动关系的辩解意见，首先，存在劳动关系必须有法定的主体、客体以及权利义务，还要有双方建立劳动关系的合意。用人单位要为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。在本案中，吴某某存受雇于实际施工人肖某中，并在肖金中承包的工地上提供劳务，其工资由肖某中发放，并受肖某中的直接管理。吴某某存并非受三建公司的管理，也不存在人身隶属关系。其次，吴某某存依据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系

甘肃省临夏回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘29民终511号上诉人（原审被告）吴某某存，男，生于1962年8月3日，汉族，农民，住永靖县。委托代理人：李长福，系甘肃临夏临河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临夏市第三建筑工程公司。地址临夏市枹罕乡。法定代表人：方某，该公司经理。委托诉讼代理人：张丰业，甘肃张国彪律师事务所律师。原审第三人：肖某中，男，生于1974年2月3日，……