经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终9368、9369号

合法的民事权益受到法律保护。营雅公司单方终止与董自花之间的劳动合同关系，其解除行为不具备合法性，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。董自花工作年限未满半年，经济赔偿金应为1个月工资。董自花的工资高于本地职工月平均工资7279元的三倍，经济赔偿金应按照本地职工月平均工资7279元的三倍计算为21837元。一审法院已经认定营雅公司违法解除并已支持了董自花主张的违法解除劳动合同赔偿金，董自花不符合享受一个月代通知金的情形，对一个月代通知金的请求，一审法院不予支持。关于补发2018年8月至12月的工资。营雅公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案劳动合同中约定社保公积金公司和个人缴纳部分由董自花承担，该约定并不违反法律规定，对双方产生约束力。2018年8月至12月的工资扣除社保和公积金公司和个人缴纳部分应补发工资为53129元，该金额在仲裁庭审阶段已由营雅公司、董自花共同确认，一审法院予以认定。关于2018年8月至12月期间的加班费。劳动合同中未约定年薪35万元包括可能产生的加班工资，董自花的出勤天数确实超过了合同中“5天8小时”的约定，营雅公司应当支付加班费。因董自花提供的自行

合法的民事权益受到法律保护。营雅公司单方终止与董自花之间的劳动合同关系，其解除行为不具备合法性，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。董自花工作年限未满半年，经济赔偿金应为1个月工资。董自花的工资高于本地职工月平均工资7279元的三倍，经济赔偿金应按照本地职工月平均工资7279元的三倍计算为21837元。一审法院已经认定营雅公司违法解除并已支持了董自花主张的违法解除劳动合同赔偿金，董自花不符合享受一个月代通知金的情形，对一个月代通知金的请求，一审法院不予支持。关于补发2018年8月至12月的工资。营雅公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案劳动合同中约定社保公积金公司和个人缴纳部分

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9368、9369号上诉人（原审原告、被告）：董自花，女，1977年11月10日出生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：许冰，江苏华为律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：苏州营雅纺织品有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇湖亭东路68号6号房。法定代表人：徐丰，总经理。委托诉讼代理人：蔡萍，江苏乐士律师事务所律师。委托诉讼代理人……