劳动合同纠纷 （2016）苏03民终1345号

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。朱秋红在诉讼中增加了请求，暨确认辞退朱秋红的行为错误并撤销；天虹纺织公司给付朱秋红赔偿金；给付病假工资等主张，因朱秋红新增撤销解除劳动决定书及给付朱秋红病假工资两项属于独立的劳动争议，应当先行进行仲裁裁决，未经仲裁裁决程序，对朱秋红新增的上述诉讼请求不予审查。朱秋红主张赔偿金与经济补偿金属于同一事实，同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础条件，不属于独立的的劳动争议，故由法院直接受理和合并审理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱秋红主张应当给付加班工资9000元，因在仲裁过程中其自认加班工资已实际发放，现否认对其不利的事实，因其未对改变原有陈述作出合理解释，且并未向法庭举证证明天虹纺织公司拖欠加班费的证据，对朱秋红该项主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，当事人有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；用人单

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。朱秋红在诉讼中增加了请求，暨确认辞退朱秋红的行为错误并撤销；天虹纺织公司给付朱秋红赔偿金；给付病假工资等主张，因朱秋红新增撤销解除劳动决定书及给付朱秋红病假工资两项属于独立的劳动争议，应当先行进行仲裁裁决，未经仲裁裁决程序，对朱秋红新增的上述诉讼请求不予审查。朱秋红主张赔偿金与经济补偿金属于同一事实，同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础条件，不属于独立的的劳动争议，故由法院直接受理和合并审理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1345号上诉人（原审原告）朱秋红。委托代理人朱洪刚，江苏楚地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州天虹时代纺织有限公司，住所地徐州市睢宁县景湖工业区（梁集）。法定代表人李坤，该公司董事长。委托代理人李苏，江苏晋陵律师事务所律师。上诉人朱秋红与被上诉人徐州天虹时代纺织有限公司（以下简称天虹纺织公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省睢宁县……