劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2941号

上诉人深圳市新博远货运有限公司与被上诉人杨廷是否存在劳动合同关系，是本案争议的主要问题。深圳市新博远货运有限公司上诉主张2012年10月至2013年9月10日期间公司与杨廷不存在事实劳动关系。1、深圳市道路货运从业资格证件备案证明，只能证明被上诉人具备驾驶营运车辆资格，况且办理从业资格时可以有服务单位，也可以没有服务单位，可以调取杨廷办理从业资格时提交的备案材料核实双方是否存在劳动关系。2、杨廷在一审庭审陈述时称“其在公司处学习时取得从业资格，说明公司与杨廷并不存在劳动关系。3、驾驶入审验教育预约回执只能证明杨廷存在交通违法行为，不能证明杨廷是在驾驶公司的营运车辆是违章，只需调取杨廷接受违章教育时所对应的驾驶车辆即可证明双方是否存在劳动关系。本院认为基于劳动关系的诉讼案件的审查中，作为用人单位应当依法承担举证责任，依法向法庭提供劳动者的劳动合同、入职表、考勤表、工资表等劳动工作关系过程及薪酬资料等证据以明确双方的劳动关系及薪酬待遇，同时亦可以通过举证，反证双方之间实际不存在劳动关系的事实。本院认为，本案中，深圳市新博远货运有限公司未向法庭提供任何的证据明确其与杨廷之间不存在劳动关系的事

上诉人深圳市新博远货运有限公司与被上诉人杨廷是否存在劳动合同关系，是本案争议的主要问题。深圳市新博远货运有限公司上诉主张2012年10月至2013年9月10日期间公司与杨廷不存在事实劳动关系。1、深圳市道路货运从业资格证件备案证明，只能证明被上诉人具备驾驶营运车辆资格，况且办理从业资格时可以有服务单位，也可以没有服务单位，可以调取杨廷办理从业资格时提交的备案材料核实双方是否存在劳动关系。2、杨廷在一审庭审陈述时称“其在公司处学习时取得从业资格，说明公司与杨廷并不存在劳动关系。3、驾驶入审验教育预约回执只能证明杨廷存在交通违法行为，不能证明杨廷是在驾驶公司的营运车辆是违章，只需调取杨廷接受违章教

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2941号上诉人（原审原告）深圳市新博远货运有限公司。法定代表人潘珍强，总经理。委托代理人卢晓辉，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨廷。上诉人深圳市新博远货运有限公司因与被上诉人杨廷劳动纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法西劳初字第422号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……