劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第4846号

刘晓敏主张中联公司安排其2014年11月、12月待岗，虽提交了社会保险费缴费记录、手机聊天记录照片，但上述证据不能证明中联公司安排其2014年11月、12月待岗，刘晓敏在原审法院作出判决前未提供其他证据证明中联公司安排其2014年11月、12月待岗，对其该主张，不予采纳。刘晓敏在2014年11月、12月期间未提供劳动，对其主张中联公司支付2014年11月、12月的待岗工资3260元的诉讼请求，不予支持。2、中联公司是否违法解除刘晓敏的劳动合同。中联公司主张刘晓敏自2014年12月25日至2015年1月13日期间旷工，根据其《员工奖惩管理办法》第二十五条第1款“连续旷工10天或12个月累计旷工达到15天者”的规定，其可以解除刘晓敏的劳动合同。中联公司提交了以下证据：2014年10月、11月、2015年1月的职工考勤表，证明刘晓敏旷工的事实；《员工奖惩管理办法》，证明其规章制度已规定连续旷工10天的其可以解除劳动合同，并不支付经济补偿；学习知悉中联公司《员工奖惩管理办法》（试行）登记签字表，证明刘晓敏已签字确认学习知悉其《员工奖惩管理办法》（试行）；关于下发《员工奖惩管理办法》（试行）的通

刘晓敏主张中联公司安排其2014年11月、12月待岗，虽提交了社会保险费缴费记录、手机聊天记录照片，但上述证据不能证明中联公司安排其2014年11月、12月待岗，刘晓敏在原审法院作出判决前未提供其他证据证明中联公司安排其2014年11月、12月待岗，对其该主张，不予采纳。刘晓敏在2014年11月、12月期间未提供劳动，对其主张中联公司支付2014年11月、12月的待岗工资3260元的诉讼请求，不予支持。2、中联公司是否违法解除刘晓敏的劳动合同。中联公司主张刘晓敏自2014年12月25日至2015年1月13日期间旷工，根据其《员工奖惩管理办法》第二十五条第1款“连续旷工10天或12个月累计旷工达

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4846号上诉人（原审原告）刘晓敏，女，汉族，1991年8月17日生。委托代理人何子斌，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。委托代理人周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该……